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인권경영정책

인권경영 선언문

신풍제약은 ‘민족의 슬기와 긍지로 인류의 건강을 위하여’ 라는 경영이념을 바탕으로 R&D 기반의 최고 경쟁력을 갖추고, 고객으로부터 신뢰받으며, 인류 복지 증진에 기여하는 치료제 전문회사입니다.

신풍제약은 인화단결, 책임완수, 창조개척이라는 기업정신이 있습니다. 그 중 인화단결은 서로를 존중하고 배려하는 이타적인 태도를 지니며, 각자의 책임을 다하고 타인을 도와준다는 의미에서 인권경영과 그 목적을 같이 합니다.

신풍제약은 인류애에 기반이 된 경영이념과 기업정신을 바탕으로 국가와 사회 전반에 인권 존중 가치가 최우선 되고, 실현될 수 있도록 선언하며, 실천하겠습니다.

  • 1. 신풍제약은 국내외 인권 기준, 규범을 존중하며, 이를 최우선 하겠습니다.
  • 2. 신풍제약은 임직원 뿐만 아니라 협력회사, 지역사회 등 모든 이해 관계자와 적극적으로 소통하며 인권을 존중하겠습니다.
  • 3. 신풍제약은 경영활동 중 발생 할 수 있는 이해관계자에 대한 인권침해를 방지하기 위해 적극적으로 모니터링 시스템을 운영하겠습니다.
  • 4. 신풍제약은 인종, 성별, 학력, 종교, 지역 등의 이유로 어떠한 차별을 하지 않으며 아동노동, 강제노동에 대해서는 엄격하게 금지하겠습니다.
  • 5. 신풍제약은 인권경영은 실천이 더욱 중요하다고 생각하며, 임직원들이 이를 실천할 수 있도록 안전하고 행복한 일터 제공을 위한 근무환경을 구축해나가겠습니다.

인권경영 중장기 목표

~ 2025년 ~ 2027년 ~ 2030년
인권경영 기반 조성 인권경영 체계 확립 인권 경영 체계 고도화
(ESG 글로벌 스탠다드 준수)
인권경영 가이드라인 배포 인권 실태 점검 및 리스크 관리체계 구축 글로벌 인권경영 가이드라인 완전 준수
인권침해 예방 및 신고 프로세스 정비 공정성 강화 및 내부 시스템 정비 인권경영 우수 기업으로 사회적 가치 창출 및 지속 가능성 확대

고용 형태별 현황 (직/간접적 고용관계)

구분 2022년 2023년 2024년 계
정규직 802 800 801 2,403
기간제 18 28 28 74
단시간 - - - -
계 820 828 829 2,477

근로자 다양성

구분 2022년 2023년 2024년 비고
남 여 남 여 남 여
직급 직책자 84 5 84 7 80 7 * 직책자 정의: 본부장/부본부장/실장/팀장 등 소속 인원을 관리하는 책임을 지고 직급 외 별도의 공식적인 직책을 부여받은 인원
비직책자 464 267 465 272 461 281
계 548 272 549 279 541 288
연령 20대 56 75 73 90 78 89
30대 149 104 143 101 121 102
40대 228 63 226 60 213 61
50대 94 24 87 23 105 30
60대 이상 21 6 20 5 24 6
계 548 272 549 279 541 288
국적 국내 546 272 547 279 539 288
해외 2 0 2 0 2 0
계 548 272 549 279 541 288
기타 보훈대상자 4 1 5 1 6 0
장애인 0 3 0 2 3 12

근로자 다양성 제고를 위한 목표

구분 2025년 2026년 2027년 비고
보훈대상자 6 6 6
장애인 15 16 17

근로자의 자발적 이직률

구분 2022년 2023년 2024년 비고
총 퇴직자수 103 104 108
자발적 이직자수 99 93 97
자발적 이직률 96.1% 89.4% 89.8%

※ 총 퇴직자 수: 임원제외, 기긴제 근로자 제외

※ 자발적 이직자 수: 자발적 이직자 수/총 퇴직자 수 (정규직 전환, 계약기간 만료, 정년, 사망, 해고, 권고사직 제외)

근로조건 유지 및 개선에 관한 노사간 소통

구분 2022년 2023년 2024년 비고
요구안건 6 6 6
처리안건 6 7 6
처리율 100% 117% 100%

근로자 교육 프로그램 운영 현황

구분 리더십교육 역량강화교육 입문교육
교육인원 교육시간 교육인원 교육시간 교육인원 교육시간
2024년 52 208 - - 70 1,218
2023년 27 162 210 1,290 87 2,211
2022년 48 192 935 2,805 83 1,743

근로자 교육 프로그램의 성과 및 효과 측정 결과(리더십교육)

구분 2022년 2023년 2024년 비고
만족 100% - 83.0% 2023년은 직접 논의하는 포럼식으로 서로 상이한 일정으로 진행되어 별도의 성과지표 측정 진행 생략
보통 0% - 13.0%
불만 0% - 3.0%

근로자 교육 프로그램의 성과 및 효과 측정 결과(역량강화교육)

구분 2022년 2023년 2024년 비고
만족 90.2% 90.0% - 2024년 별도의 교육 진행하지 않음
보통 40.9% 7.8% -
불만 6.8% 2.2% -

근로자 교육 프로그램의 성과 및 효과 측정 결과(입문교육)

구분 2022년 2023년 2024년 비고
만족 94.4% 92.9% 93.8%
보통 4.2% 7.1% 6.3%
불만 1.4% 0.0% 0.0%

복리후생 프로그램

구분 주요 프로그램
기본지원

- 전직원 대상 건강검진 실시

- 연차휴가, 경조휴가, 하계휴가
근무환경

- 중식제공(공장), 중식보조비 제공(본사 및 연구소)

- 입사자 웰컴키트 제공

- 캐주얼데이 실시

- 장기근속자 리프레시 휴가
생활/경조사지원

- 명절 선물 지급

- 경조사 휴가 지원, 물품지원

- 자녀출생 축하선물 지급, 자녀 입학 축하금지원, 자녀대학 학자금지원

- 자동차세 지원(직책자)
동기부여/자기계발지원

- 장기근속자에 대한 시상

- 매년 인사고과에 따른 우수사원 인센티브 포상

- 영어 등 외국어 사내교육

- 팀별 직무관련 교육비 지원

고충 처리 채널 및 프로세스

1. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 신고 채널 운영

임직원이 안전한 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 "직장 내 괴롭힘·성희롱 신고 안내" 채널을 운영하고 있습니다.
해당 채널은 인사 담당자가 수시로 확인하며, 신고 가능한 행위 유형(괴롭힘·성희롱 등)을 명확히 안내하고 있습니다.

처리 프로세스

  • 1신고 접수
  • 2접수·확인
  • 3보고
  • 4조사·심의
  • 5시정·조치
  • 6사후관리

운영 현황 (2024년 1월~12월)

(1) 직장 내 괴롭힘 신고: 4건 접수, 처리 완료 (평균 처리 기간: 14일): 언어 폭력, 부당 업무 지시, 성희롱 등

(2) 임금/복리후생 관련 신고: 1건 접수, 처리 완료 (처리 기간: 1개월): 급여 및 복지제도 개선 요청

2. 성과목표 수립 관련 고충 신고 채널 운영

성과목표 수립 과정에서 발생할 수 있는 임직원의 고충을 해소하기 위해 신고 채널을 운영하고 있습니다.

신고 대상 사례

(1) 본인의 의사와 무관하게 과도한 성과목표가 설정된 경우

(2) 본인의 의사와 무관하게 본인의 업무와 다른 성과 목표가 설정된 경우

(3) 그 외 기타 성과 목표 및 성과측정 지표 설정과 관련된 고충이 있는 경우

운영 현황 (2024년 1월~12월)

신고 접수: 없음