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인권경영정책

인권경영 선언문

신풍제약은 ‘민족의 슬기와 긍지로 인류의 건강을 위하여’ 라는 경영이념을 바탕으로 R&D 기반의 최고 경쟁력을 갖추고, 고객으로부터 신뢰받으며, 인류 복지 증진에 기여하는 치료제 전문회사입니다.

신풍제약은 인화단결, 책임완수, 창조개척이라는 기업정신이 있습니다. 그 중 인화단결은 서로를 존중하고 배려하는 이타적인 태도를 지니며, 각자의 책임을 다하고 타인을 도와준다는 의미에서 인권경영과 그 목적을 같이 합니다.

신풍제약은 인류애에 기반이 된 경영이념과 기업정신을 바탕으로 국가와 사회 전반에 인권 존중 가치가 최우선 되고, 실현될 수 있도록 선언하며, 실천하겠습니다.

  • 1. 신풍제약은 국내외 인권 기준, 규범을 존중하며, 이를 최우선 하겠습니다.
  • 2. 신풍제약은 임직원 뿐만 아니라 협력회사, 지역사회 등 모든 이해 관계자와 적극적으로 소통하며 인권을 존중하겠습니다.
  • 3. 신풍제약은 경영활동 중 발생 할 수 있는 이해관계자에 대한 인권침해를 방지하기 위해 적극적으로 모니터링 시스템을 운영하겠습니다.
  • 4. 신풍제약은 인종, 성별, 학력, 종교, 지역 등의 이유로 어떠한 차별을 하지 않으며 아동노동, 강제노동에 대해서는 엄격하게 금지하겠습니다.
  • 5. 신풍제약은 인권경영은 실천이 더욱 중요하다고 생각하며, 임직원들이 이를 실천할 수 있도록 안전하고 행복한 일터 제공을 위한 근무환경을 구축해나가겠습니다.

고용 형태별 현황 (직/간적접 고용관계)

구분 2021년 2022년 2023년 계
정규직 797 802 800 2,399
기간제 16 18 28 62
단시간 - - - -
계 813 820 828 2,461

근로자 다양성

구분 2021년 2022년 2023년 비고
남 여 남 여 남 여
직급 직책자 85 5 84 5 84 7 * 직책자 정의: 본부장/부본부장/실장/팀장 등 소속 인원을 관리하는 책임을 지고 직급 외 별도의 공식적인 직책을 부여받은 인원
비직책자 465 258 464 267 465 272
계 550 263 548 272 549 279
연령 20대 35 70 56 75 73 90
30대 157 100 149 104 143 101
40대 238 60 228 63 226 60
50대 98 26 94 24 87 23
60대 이상 22 7 21 6 20 5
계 550 263 548 272 549 279
국적 국내 548 263 546 272 547 279
해외 2 0 2 0 2 0
계 550 263 548 272 549 279
기타 보훈대상자 4 1 4 1 5 1
장애인 0 0 0 3 0 2

근로자 다양성 제고를 위한 목표 및 현황

구분 2021년 2022년 2023년 비고
목표 달성 목표 달성 목표 달성
보훈대상자 1 5 1 5 1 6
장애인 0 0 3 3 2 2

근로자의 자발적 이직율

구분 2021년 2022년 2023년 비고
총 퇴직자수 71 103 104
자발적 이직자수 65 99 93
자발적 이직률 8% 12% 11%

※ 총 퇴직자 수: 임원제외, 기긴제 근로자 제외

※ 자발적 이직자 수: 정규직전환, 계약기간 만료, 정년, 사망, 해고, 권고사직을 제외한 이직자 수

근로조건 유지 및 개선에 관한 노사간 소통

구분 2021년 2022년 2023년 비고
요구안건 6 6 6
처리안건 7 6 7
처리율 117% 100% 117%

근로자 교육 프로그램 운영 현황

구분 리더십교육 역량강화교육 입문교육
교육인원 교육시간 교육인원 교육시간 교육인원 교육시간
2023년 27 162 210 1,290 87 2,211
2022년 48 192 935 2,805 83 1,743
2021년 69 261 978 2,934 83 1,245

근로자 교육 프로그램의 성과 및 효과 측정 결과(리더십교육)

구분 2021년 2022년 2023년 비고
만족 95.24% 100% - 2023년은 직접 논의하는 포럼식으로 서로 상이한 일정으로 진행되어 별도의 성과지표 측정 진행 생략
보통 4.76% 0.00% -
불만 0.00% 0.00% -

근로자 교육 프로그램의 성과 및 효과 측정 결과(역량강화교육)

구분 2021년 2022년 2023년 비고
만족 71.79% 90.24% 90.00%
보통 26.04% 40.92% 7.78%
불만 2.17% 6.78% 2.22%

근로자 교육 프로그램의 성과 및 효과 측정 결과(입문교육)

구분 2021년 2022년 2023년 비고
만족 81.08% 94.37% 92.85%
보통 18.92% 4.23% 7.14%
불만 0.00% 1.41% 0.00%

복리후생 프로그램

구분 주요 프로그램
기본지원

- 전직원 대상 건강검진 실시

- 연차휴가, 경조휴가, 하계휴가
근무환경

- 중식제공(공장), 중식보조비 제공(본사 및 연구소)

- 시차출퇴근제 운영

- 탄력적 근로시간제 운영

- 입사자 웰컴키트 제공
생활/경조사지원

- 명절 선물 지급

- 경조사 휴가 지원, 물품지원

- 자녀출생 축하선물 지급, 자녀 입학 축하금지원, 자녀대학 학자금지원
동기부여/자기계발지원

- 회사동호회 활동지원

- 장기근속자에 대한 시상

- 매년 인사고과에 따른 우수사원 인센티브 포상

- 영어 등 외국어 사내교육

- 팀별 직무관련 교육비 지원